Test de psychologie analytique
Pourquoi un test de psychologie analytique ?
1/ Pour optimiser les coachings
Dans les processus d’accompagnement classiques, nous partons d’une situation, d’une volonté de changement ou d’un blocage. Grâce au test développé par Assess Manager* que je propose systématiquement en début de coaching individuel ou d’équipe, nous optimisons très efficacement le parcours de coaching, nous définissons plus rapidement une stratégie autour des éléments clés les plus significatifs du bilan de personnalité.
Le test permet de dégager les 12 traits majeurs de personnalité.
2/ Pour l’Assessment des Managers
Utilisé pour le recrutement, l’évaluation, l’aide à la décision et à la progression, le test d’évaluation des compétences managériales s’inscrit dans une approche systémique pour détecter les forces et les points potentiels de progrès. Indispensable dans votre aide à la décision de recrutement, de mobilité et dans le parcours de progression de vos collaborateurs Managers Opérationnels et de Managers de Managers.
Il n’existe pas de profil parfait ni de mauvais profil, juste une adéquation à rechercher entre les compétences clé du management et les objectifs de l’entreprise.
Il permet également de faciliter les parcours de formation sur les compétences clés et de proposer une cartographie complète des profils de l’entreprise.
Les + de Assess Manager
- Détection des talents
- Aide à la décision
- Aide à l’intégration
- Plan de développement
- Plan de formation
- Aide au Coaching
Déroulé : 110 questions en 20 minutes
Vous voulez faire évoluer la culture de votre entreprise, et en premier lieu les managers, porteurs du changement : Assess Manager permet d’évaluer et fédérer vos équipes en ce sens ; et aussi orienter les managers vers un plan de formation personnalisé pour accompagner ce changement.
Le test nécessite un débriefing par un partenaire certifié.
Le test est conforme aux standards scientifiques de l’American Psychological Association et de l’International Test Comission
Encore un test de plus ?
Puisqu’une théorie ne suffit pas pour englober toute la complexité d’une personne, Assess Manager est le seul test construit dans une approche systémique sur les bases de la psychologie analytique (five factor model de Jung) et des référentiels théoriques avancés dans les domaines des neuro-sciences, de la PNL, de l’analyse transactionnelle, de la psychologie cognitive, de la CNV, des nouvelles formes d’intelligence, des nouvelles théorie de management et de motivation, du MBTI…
(le MBTI est une approche déductive par rapport aux comportements passés pour définir ce que tu es)
(la process com se base uniquement sur l’analyse transactionnelle).
Tous les outils
Découvrez les outils pour vous sentir mieux au quotidien
